哎妈呀,,大兄弟老妹儿,,可别提了!!!? 我之前在咱大学城这边儿开了个小店,,那真是为“找学生”这事儿,,操老了心了!!!网上搜“重庆大学城若何找学生”,,那信息,,杂乱无章的,,不是让你加群交钱,,就是通知你些八百年前就过期的招儿,,净扯犊子!!!整得我贼拉上火。。。
今儿个,,我就掏心窝子跟大伙儿唠唠,,我自个儿摸爬滚打试出来的、真正好使的招儿。。。咱不整那些虚头巴脑的,,就唠实嗑儿,,保准你听完内心明镜儿的!!!?
一、 你可拉倒吧!!!这些“坑”我先给你避了!!!
先说哪些道儿不好走,,省得你跟我当初似的,,白花钱还惹一肚子气。。。
瞎加付费群/中介::? 我刚起头图省事儿,,加了好几个号称“大学城学生兼职资源群”,,进去先让发红包,,再让交“信息费”。。::眉一,,钱一转,,发的信息要么石沉大海,,要么来的学生贼不靠谱,,干半天就走人,,把我晾那儿了。。。这都是中介从网上扒拉的信息,,学生自己可能压根不知晓!!!纯纯坑人。。。?♂?
满大街贴小告白::? 这都啥年代了老弟!!!你贴的传单,,下一秒就被保洁阿姨收走了,,就算有学生看见,,人家也感触你这店不正规,,不敢来。。。成效差不说,,还影响市容,,整不好还得被城管撵。。。
就在店门口干等::? 这更没谱了!!!萧规曹随。。???此刻学生都网上冲浪,,你店门口贴个“招聘”,,那流量跟你线上发一比,,沧海一粟都算不上。。。
二、 亲测好使的3个“王道”渠道!!!精准又省心
踩完坑,,咱说正经好用的。。。下面这仨,,是我此刻固定用的,,员工行列全靠它们稳住。。。
渠道1::抱住学堂官方“大腿”——就业网/公家号
这是最靠谱、最权威的渠道,,没有之一!!!? 每个大学都有“学生就业领导中心”,,底下有官网和官方公家号。。。好比“重庆大学学生就业”、“重师就业”啥的。。。
咋操作::? 你去搜这些公家号,,菜单栏里通常都有“企业招聘”入口。。。你必要注册个企业账号,,提交交易牌照啥的审核(都是免费的。。。。。。审核通过后,,就能颁布招聘信息了。。。这地儿来的学生,,素质相对更高,,也更不变,,由于人家是正经找活儿干的。。。我这店里好几个干了一两年的骨干,,都是这儿招来的。。。
渠道2::混进学生的“伴侣圈”——校内互助墙/表白墙
这地儿流量巨大!!!? 险些每个学堂都有QQ或微信的“全能墙”、“互助墙”。。。这不是官方组织,,是学生自己运营的,,但险些全校学生都关注。。。
咋操作::? 设法子找到这些墙的运营者(通常在他们颁布的动态里能找到联系方式)。。。跟他们沟通,,支付一笔合理的告白用度(比中介便宜多了。。。,,让他们帮你颁布招聘信息。。。由于是在学生自己的“伴侣圈”里传布,,信赖度高,,响应速度极快。。。我上次发了个招周末促销的,,俩小时微信就加爆了。。。
渠道3::用好年轻人的“新集市”——靠谱社交平台
别光知晓58同城!!!那边所此刻太杂了。。。学生此刻用豆瓣小组和小红书的好多。。。
咋操作::? 在豆瓣搜“重庆大学城兼职”、“沙坪坝兼职”这样的小组,,申请参与。。。在组里发帖,,把工作内容、薪资、地址写得明领略白,,语气切实点。。。小红书上能够发笔记,,带上#重庆大学生兼职#、#大学城探店#这类标签,,配上你店里的实拍图,,吸引左近的学生。。。这招不仅能招人,,还能顺便给你的店打告白,,两全其美!!!?
三、 招来了,,咋留住人???我的“独家”治理心得
找着人只是第一步,,让人家愿意跟你干,,才是真本事。。。学生工心理活,,你得用点儿心。。。
工资明算账,,绝不疲塌::? 说好一天100,,结账时就给100,,最好日结或周结。。。学生等着钱零花呢,,你拖工资,,第二天人立马隐没,,还在同学圈里把你店“曝光”了,,那你以来就别想招人了。。。我这儿都是周日晚定时发上周工资,,雷打不动,,学生干得踏实。。。
氛围要轻松,,别老摆老板谱::? 人家是来兼职,,不是卖身给你了。。;;疃珊昧,,偶然请喝杯奶茶,,闲的时辰唠唠嗑,,别老板着脸。。。我时时跟他们一路吃午饭,,关系处得像伴侣,,他们天然愿意多着力,,介绍同学来。。。
培训要耐心,,给点儿成长空间::? 别感触“就是个一时工”,,轻易使唤。。。单一的工作流程、沟通技巧,,耐心教一教。。。学生学会了,,干活利索,,你更省心。。。我店里甚至提拔了两个能干的学生做“小组长”,,给他们多点津贴,,他们责任心“嗷”一下就上来了。。。
四、 FAQ::你内心那点儿嘀咕,,我帮你问了!!!
问::联系学堂官方,,是不是特麻烦,,得跑腿???
答::? 底子不用!!!此刻满是线上操作。。。按我上面说的,,找到官网或公家号,,线上注册、线上发帖,,坐在店里空调底下就全办妥了。。。麻烦也就麻烦在第一次注册筹备资料,,一劳永逸。。。!!
问::雇学生工,,用签合同上保险不???出事儿咋整???
答::? 短期兼职通常签个兼职和谈就行,,把工作内容、功夫、报答、安全责任说明显(好比提供必要劳保)。。。建议给学生买一份短期人身不测险,,就几十块钱,,双方都安心。。。这是正规操作,,学生也感触你店靠谱。。。
问::学生干不长,,老换人咋办???
答::? 用上面我说的“留住人心”的法子,,能大大增长不变性。。。同时,,别把所有活儿押一小我身上。。。关键流程单一化,,做成清单,,谁来都能很快上手。。。成立你的“人才库”,,微信里多存点靠谱的学生,,随时能喊到人。。。
问::旺季急用人,,哪个渠道最快???
答::? 绝对是校内互助墙!!!立刻联系,,付费颁布,,一两个小时人就能到位。。。其次是豆瓣小组,,也能急剧响应。。。学堂官网流程稍慢,,适合提前规划招聘。。。
五、 唠在最后(大真话)
所以啊,,哥几个姐几个,,“重庆大学城若何找学生”这事儿,,它不是个“找”的技术,,是个“心理”的活儿。。。你把他当廉价劳动力糊弄,,他指定干不长;;你把他当合作同伴处,,事儿给他整领略,,钱给他结利索,,他真能给你当成自己家的事儿来干。。。
别再漫无主张地瞎找了,,抱住我上面说的那三条“大腿”,,再用点儿心对待人家孩子。。。我敢拍胸脯保障,,你店里的人手问题,,注定能整得明领略白的!!!以来在大学城这块儿,,有啥好招儿,,咱再一路唠!!!?